人權政策

員工關係

環境保護

社會關懷

供應商管理

利害關係人

檢舉投訴制度

人權政策

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,
遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業人權規範》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》、《電子產業行為準則》等國際人權公約所揭櫫之原則, 尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視,及不得殘暴與不人道地對待員工等。
說明如下:
人權政策 政策說明 具體做法
勞動權益 保障勞工權益,每個員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。 1. 根據任用管理辦法,提供不分種族、性別、宗教、膚色、國籍、年齡、政黨傾向、性傾向、懷孕狀況、身心障礙狀況、社會背景之均等就業機會,所有員工於新進入職當日完成勞動契約簽訂。
2. 若有勞雇關係變動時,依相關勞動法令辦理。
無強迫勞動 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意下之前提下所建立,不得強迫勞動,及無非法販賣人口並反對奴役制度。 1. 嚴禁強迫加班之情形,如同仁因公務需要申請加班時,同仁可自行於線上系統申請加班,且加班時數不得超過勞動法令規定。
童工禁止 展達通訊嚴格禁止任用未滿16歲之童工,16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作,亦不得夜間值勤或加班。 1. 進行人才招募時,首先篩選條件設定年齡限制,未滿16歲者,不納入應徵人選名單。
2. 面試前要求面試者填寫人員基本資料表,並於面試當天由面試主管及人資同仁針對應徵資料進行確認。
3. 於錄用報到當天確認人事資料無誤,並於加保勞健保時再次複核。
工作時間 工作時間不得超過當地法律規定的最大限度,除非是緊急或異常情況,一周的工作時間不得超過60小時,每七天應允許員工至少休息一天。 1. 依各地勞動法令訂定工作時間,避免員工加班時數過高影響員工身心健康。
2. 如針對工作時數需要進行調整時,在不違反法令的前提下,透過勞資會議協商取得共識後,再行調整。
薪資與福利 支付給員工的工資應符合相關工資的法律,包括有關最低工資,加班費給付及法定福利規定,並禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。 1. 薪資核定參照薪資市場概況、公司財務狀況、組織結構,訂定薪給標準。並依據員工個別專業職能、工作職掌、績效表現及公司營運目標達成狀況,決定總體薪酬。起薪高於政府基本工資規定,敘薪標準皆綜合考量其專業能力與所任職位,俾以為核薪依據。
2. 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
人道待遇 不得殘暴和不人道地對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵,亦包括威脅要進行任何此類行為。 1. 「直訴信箱」:其權責單位由稽核室專責調查與審理。
2. 落實主管與員工間的溝通與宣導,避免職場暴力之情事。
3. 強化性別友愛的工作環境及嚴禁任何形式的性騷擾行為,且在此管理程序中嚴密保護申訴者資訊,保障申訴同仁的權益。
反歧視 本公司禁止任何有形或無形的歧視行為,明訂不會以種族、宗教、性別信仰、政治立場、年齡、婚姻狀態等,作為員工任用、考核及升職的標準。 1. 完善的績效考核制度,具備客觀的績效標準及公開的考評程序。
2. 為鼓勵員工精益求精,每年的績效考評結果將作為薪給調整、獎金分配、遷調任免、培訓發展及工作改善提升的主要依據,禁止任何有形或無形的歧視行為。

員工關係


本公司指定人力資源單位為推動永續發展兼職單位,負責訂定公司企業社會責任願景及定義主要利害關係者,
並向董事會呈報年度 CSR 執行成果,包括勞資關係、工作環境與人身安全保護、環境保護及社會關懷等。
並擔任推動企業誠信經營兼職單位,負責誠信經營政策與防範方案之制定、監督及執行,並向董事會報告。

  • 員工福利措施:
  •   本公司依法提供勞健保、提撥勞工退休金、年度特別休假、團體保險、員工定期健康檢查、伙食補助、停車補助、差旅費補助、私車公用油資補助、員工旅遊補助、醫生駐廠健康諮詢、按摩服務、年終尾牙、獎金、員工分紅、生日禮金、五一勞動節禮券、端午節禮券、中秋節禮券、社團及公司活動、實施員工認股,並設有婚、喪、住院及生育等補助金,以照顧員工之生活。另設有女性員工集乳室,並為鼓勵生育,提供生育獎勵金。
      依本公司章程第廿五條規定,本公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前利益,應提撥不低於12%為員工酬勞。

  • 員工進修及訓練:
  •   本公司訂有『教育訓練管理辦法』,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。除有新進人員教育訓練,使新人快速融入組織團隊之外,各部門主管及員工亦可配合企業內外環境趨勢之專案需求,舉辦全公司性或部門性之訓練課程、研討會等,強化員工完整之訓練及進修管道,藉以提昇員工專業能力與核心競爭力。另訂有『在職進修管理辦法』,促進公司人才培育,提升同仁專業知識與技能。並提供書報雜誌供同仁閱覽。

  • 員工退休制度與實施狀況:
  •   本公司每月按「勞動基準法」規定按已付薪資總額百分之四提撥退休準備金至設於台灣銀行之退休金專戶;另配合勞工退休金條例之實施(新制),原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制。採確定提撥退休辦法部分,本公司依勞工退休金條例之規定,以勞工每月工資百分之六之提撥率,提撥至勞工保險局之勞工退休個人專戶。員工退休依「勞動基準法」之退休條件及退休金給與標準執行。

  • 勞資間之協議:
  •   本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,員工可透過福委會、勞資會議對公司各項制度及工作環境等問題與公司進行溝通,以維持勞資雙方良好之互動。截至刊印日止,本公司勞資關係和諧,並無發生因勞資糾紛而需協調之情事。

  • 各項員工權益維護措施情形:
  •   本公司訂有相關管理辦法及制度,明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂相關辦法及制度,以維護所有員工權益。

關於工作環境與人身安全保護
  • 為提供健康及安全的環境,公司通過ISO 45001職業安全衛生管理系統認證。每年度委託具資格的檢測機構,對室內工作環境進行有害因素檢測,以保障員工安全。
  • 辦公場所實施門禁管理,並於每半年舉辦一次消防與急救相關訓練,進行消防演練及緊急事件應變演習。
  • 員工上下班進出公司出入口時有保全人員指揮交通,下班時如需計程車亦可請櫃台人員協助叫配合之計程車行,以保護員工之安全。
  • 另聘僱護理師辦理員工健康檢查、健康照護及健康促進工作,並提供駐診醫師醫療諮詢服務。

環境保護


發展永續環境:

 (一)為因應氣候變遷並善盡企業社會責任,本公司持續推動節能減碳、溫室氣體減量、減少用水及其他廢棄物管理等政策。

 (二)本公司由工廠ISO14001環境管理及ISO14064溫室氣體管理系統小組密切因應,積極推動各項節能減碳,瞭解法規趨勢,及早做好因應準備。工廠已通過第三方溫室氣體盤查ISO 14064-1認證,並且每年進行相關查證確認。

 (三)依據RBA、ISO14001、ISO 45001、ISO14064等標準,進行環境安全衛生、職場健康與勞動人權、節能減碳等相關的稽核與改善,以串連客戶、本公司與供應商形成永續價值鏈。未來公司將持續努力,與所有夥伴共同落實永續價值鏈的理念。並持續推動環境管理事務。如透過宣導、教育訓練、標竿管理、稽核與追蹤改善以維護環境管理,同時滿足客戶的要求。目前各廠區在減量、回收再用、替代使用上都能不斷精實進步。

 (四)工廠依ISO14001環境管理體系的要求建立環境管理政策及制度並落實執行。每年度由企業內部具有資格的內審人員進行內部審核,管理層進行管理評審,再委託第三方公正機構進行審核以持續環境管理體系的精進,同時滿足客戶的要求,實現企業永續經營的社會責任。

 (五)工廠針對廢棄物進行分類,危險廢棄物由行管部門進行收集後,委託有處理資格的廢棄物處理商進行處理。可回收的廢棄物由各廠區分類回收後,進行變賣或重複利用,廚餘中可回收的部分由持有證照的處理商回收處理,其餘生活垃圾由當地政府環保單位進行處理;以提升各項資源之利用效率,並逐步減低對環境負荷的衝擊。

 (六)工廠持續關注生產和營運活動對氣候變遷的影響,針對節能減排進行專案改善工程:

  • 持續更換耗能燈具為LED型節能燈具。
  • 設備耗能高者,如錫爐及老化線加熱室等,更換為低耗能設備系統。
  • 充分利用空壓機廢熱回收,將回收的熱能,用於加熱員工宿舍淋浴用水。
  • 改善空壓機系統各設備耗能。
  • 舊注塑機加裝變頻器節能。
  • 改用節水水龍頭及馬桶,達到省水目的。
  • 透過宣導減少資源浪費、提升員工節能意識。

持續透過ISO14064-1溫室氣體盤查,並且在產品上著手碳足跡管理,同時参與政府、機構與客戶舉辦的環境永續經營論壇及培訓,持續改善,降低溫室氣體排放,推展永續經營的環境。

 (七)已獲得ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業安全衛生管理系統及 ISO 14061-1溫室氣體查證等環境或能源管理系統驗證。

社會關懷


維護社會公益:

 (一)全面遵守相關勞動法規,確保於薪資、福利、健康與安全等方面保障員工的合法權益。目前已依照內部行為準則的要求建立社會責任管理體系以對公司相關之社會責任進行管理,並持續改善。

 (二)全面履行和遵守消費者權益保護法規,並將顧客滿意度定為公司重要策略之一。

 (三)配合EICC政策進行供應商稽核、輔導、填寫供應商社會責任自評表、供應商社會責任表現稽核來提升供應商的社會責任情形。目前主要材料廠商已完成供應商社會責任自評報告。每年度並配合客戶及對下游供應商的無衝突金屬調查,以為人權保護盡一份心力。

 (四)群光集團積極參與社區發展及慈善公益團體活動:

  • 2008年汶川大地震捐款人民幣二仟二百萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、全民健康基金會等團體捐款合計約新台幣二百萬元。
  • 2009年台灣八八水災重建家園捐款新台幣五仟萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、全民健康基金會、肝病防治學術基金會等團體捐款合計約新台幣二百萬元。
  • 2010年對全民健康基金會、肝病防治學術基金會等團體捐款合計約新台幣三百萬元。
  • 2011年日本大地震捐款新台幣一仟萬元,及對台北科技大學、慈懷社會福利基金會、台灣老人急重症基金會、台灣安寧照顧基金會、全民健康基金會、肝病防治學術基金會、台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立黎明教養院等團體捐款合計新台幣一仟萬元。
  • 2013年捐款新台幣一億元在台北科技大學東校區興建第二教學大樓「群光大樓」。
  • 2016年於新北市三重區興建一棟地上39層樓,地下4層樓的地標性辦公大樓,並捐地約1000坪的土地建公園綠地,作為對社區居民及環境的回饋。

供應商管理


本公司致力於供應鏈的正向循環,積極與供應商夥伴合作,建立供應商品質管理機制,並在環境保護、職業安全衛生或勞動人權三大面向,與供應商共同遵循並落實企業社會責任,提升永續效能。

本公司導入 ISO 9001 品質管理系統:

  • 對供應商皆依據本公司「供應商品質管理辦法」已建立與材料供應商之間品質和綠能產品資訊的回饋制度 , 進行季度與年度評審查考核,以確保原材料品質符合本公司品質和綠能產品之要求。
  • 新供應商:新供應商依據本公司「供應商評鑑作業程序」進行品質系統、品質過程、環保系統與社會責任及環境管理評估審核。
  • 合格供應商:對供應商進行品質、成本、交期、服務 、技術及社會環境責任,季度與年度評審查考核評比。

環境保護:

  • 環境限用物質管控:本公司依據各國法規及客戶要求,合格供應商皆已簽訂質量保證協議書 , 供應商所使用原物料、包裝材料皆須全面符合此規範。
  • 通過本公司ISO 14001環境管理和ISO 14064溫室氣體管理體系,積極推動各種節能減碳措施,緊跟監管趨勢,盡快做好準備。工廠通過第三方溫室氣體清單的ISO 14064-1認證。每年都進行相關的驗證和確認。

職業安全衛生及勞動人權保障:

  • 本公司導入ISO 45001職業衛生安全管理系統。供應商需通過 ISO 45001 評鑑,或符合職安衛、勞動法規等相關法規規範及不得雇用童工等勞動人權規範。

利害關係人


利害關係人關切之重大性議題與溝通管道:
利害相關者:投資人

重大性議題:

  • 投資人關係
  • 財務績效
  • 營運概況
  • 公司治理與風險管理
  • 企業社會責任作為
  • 資訊透明度
  • 誠信道德
  • 法令遵循
  • 企業形象經營
  • 意見回應與交流機制

溝通管道與申訴回饋機制:

  • 股東與法人說明會
  • 財務月報與年報
  • 投資機構研討會
  • 營運說明會
  • 政府資訊揭露平台
  • 官方電子溝通平台
  • 法人股東參訪
  • CSR報告書與資訊平台
  • 財務長林副處長:ir@xavi.com.tw
利害相關者:員工

重大性議題:

  • 尊重人權
  • 職業安全
  • 勞資關係
  • 薪資福利
  • 人才培育
  • 意見回應與交流機制

溝通管道與申訴回饋機制:

  • 員工福利委員會
  • 員工意見管道(員工熱線與Email信箱)
  • 定期面對面會議(勞資會議)
  • CSR報告書與資訊平台
  • 教育訓練
  • 定期電子報與佈告
利害相關者:客戶

重大性議題:

  • 產品服務品質
  • 客戶隱私與資訊安全
  • 誠信道德
  • 綠色產品
  • 企業形象經營
  • 意見回應與交流機制

溝通管道與申訴回饋機制:

  • 客戶專責團隊與會測
  • 客戶稽核
  • 各種業務會議
  • 產品承認書
  • CSR報告書與資訊平台
利害相關者:政府及主管機關

重大性議題:

  • 法令遵循
  • 研究與發展
  • 重大事故與災害事件因應
  • 企業社會責任作為
  • 資訊透明度
  • 公共政策參與
  • 誠信道德
  • 意見回應與交流機制

溝通管道與申訴回饋機制:

  • 法規說明與公聽會
  • 主管機關公告與新聞發佈
  • 主管機關會議
  • 科技研發會議與專案倡議
  • 產業發展會議
  • 職業安全衛生會議
  • 報告提供與實地檢核
  • 法定申報事項與函釋
  • CSR報告書與資訊平台
利害相關者:供應商及承攬商夥伴

重大性議題:

  • 供應鏈管理
  • 法令遵循
  • 尊重人權
  • 意見回應與交流機制
  • 職業安全
  • 重大事故與災害事件因應

溝通管道與申訴回饋機制:

  • 供應商管理政策
  • 供應商問卷調查、輔導與稽核管理
  • 供應商檢討報告與會議
  • 勞工安全衛生訓練講座
  • CSR報告書與資訊平台

※備註:依各管道、申訴機制與利益關係人需求分別進行定期與不定期的溝通與回應。

檢舉投訴制度


(一) 提供檢舉投訴管道,包括:

  • 「檢舉投訴信箱」,地址: 241新北市三重區光復路二段69號22F。
  • 「檢舉投訴電子郵件」 Chairman@xavi.com.tw,並由稽核室負責處理,若發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時,將立即進行調查,如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,將即刻要求該行為人停止相關行為,依行為之重大情形,做適當之處置,且於必要時將透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。

(二) 對於檢舉人之身分及檢舉內容確實保密,並保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置。

CSR/ESG 下載專區
名稱 中文連結 English Link
Chicony2013-2014_CSR 下載 Download
Chicony2015-2016_CSR 下載 Download
Chicony2017-2018_CSR 下載 Download
Chicony2019-2020_CSR 下載 Download
XAVi2021-2022_ESG 下載 Download
ISO下載專區
認證體系 認證名稱 認證號碼
(下載檔案)
認證日期 頒發組織 有效日期
環境管理系統 ISO 14001:2015 TW21/10498 2021/10/19 SGS 2021/10/19~2024/10/19
ISO 14001:2015 0012E3409R2M/3200 2021/09/29 CQC 2021/09/29~2024/11/23
職業安全衛生管理系統 ISO 45001:2018 TW21/10499 2021/10/19 SGS 2021/10/19~2024/10/19
ISO 45001:2018 00121S33237R2M/3200 2021/10/22 CQC 2021/10/22~2024/11/24
CNS 45001:2018 CB05-107041-02 2021/10/24 SGS 2021/10/24~2024/10/23
溫室氣體 ISO 14061:2018 TW21/00091GG 2021/05/08 SGS 2020/01/01~2022/12/31
ISO 14061:2018 INV-2021-JSJ-0176 2021/07/06 CQC 2020/01/01~2022/12/31

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